内蒙古农业银行面试考什么？考试时长是多少？请看下文成公教育整理了“2024年11月13日农行秋招面试题”的内容，希望能够帮助将要参加内蒙古农业银行面试的考生。
第一套
背景资料(大意)
随着国有企业改革的不断纵深推进,提高效率、激发活力成为国企改革的基本出发点和主要管理目标。推动企业发展的方式不再是大量投入生产要素，企业管理也有新的发现，关于国有企业的管理，管控还是赋能，人们有不同的看法。
“管控”主要是指集团管控，之所以提出集团管控，主要是由于随着企业规模的扩大，特别是集团化以后，企业管理的难度越来越高，企业失控的风险加大，因此，更需要加强对下属企业或部门实施的管理控制及资源的协调分配。根据经典的集团管控理论,集团管控有三种典型的模式，财务管控型、战略管控型和操作管控型模式，不同模式区分的关键在于总部和下属业务机构之间的责权如何划分的问题，而至于采用什么样的管控模式取决于集团领导的管理要求、业务与产品相似性、总部对管理的干预程度、业务的独立性、业务区域的分布、经营业务重点、总部人员的角色、总部人员的规模、总部人员的设置等诸多因素。
“赋能”最早是积极心理学中的一个名词，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，使用在管理上，其内涵是企业由上而下地释放权力，尤其是赋予基层员工面向市场，面向客户，更自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能，实现企业的发展。虽然赋能管理没有一套完整理论体系，但是，近年来，赋能管理开始被越来越多的用于大型企业的管理实践中。
题目：
A. 管控管理对于国有企业更为重要。
B. 赋能管理对于国有企业更为重要
第二套：
背景资料(大意)
企业的集权式管理和民主式管理是两种不同的管控模式。有的企业主张搞集权管理，有的企业采取民主式管理，企业管理到底应该集权式还是民主式呢?
我国国有企业的管理模式多数都是集权化的管理方式，很多企业无法接受民主管理方式，故没有将民主管理方式放在一个重要的位置上，认为企业只要有管理者就可以，职工民主管理并不重要，导致企业依然实施传统的管理方式，无法在创新的基础上为企业开辟出新的管理和发展道路。
题目
A. 国有企业应该集民主式管理
B. 国有企业应该支持集权式管理
第三套：
背景资料(大意)
为切实解决老年人“吃饭难”的问题，一些地方精心打造“妈妈餐厅”，妈妈餐厅充分考虑老年人的饮食习惯、营养需求和健康安全等因素，精心设计菜单，确保食材的新鲜、卫生和营养均衡。并配备专业的厨师和服务团队，致力为老年人提供温馨、舒适的就餐环境，让他们在这里感受到家的温暖。
家常菜、地方特色菜、健康轻食...... “妈妈餐厅”丰富菜品三餐供应。针对老年人、儿童等特殊群体，餐厅还推出了专门的营养餐品。餐厅面向老年人有专属优惠，60岁以上8.5折，70岁以上是8折，90以上免费。除此之外，还开通了线上预订服务，一“键”就可送餐上门。
“妈妈食堂”不仅解决辖区独居、空巢、高龄等困难老人的用餐问题，以及外卖小哥、环卫工人等群体“做饭难、吃饭难”问题，让群众真真切切感受到家门口的“民生温度”，筑牢辖区民生保障“最后一米”。对此有人认为餐厅空间有限，应该只让老年人前来就餐，也有人认为，妈妈餐厅应该服务于大众。
一些妈妈餐厅拥抱现代科学技术，推出智能系统，引入数字化，通过智能化设备实现老年人及其他用餐人员自助取餐，无感支付，提升就餐效率。在降低人工成本的同时，还可实现按需取餐，减少浪费。
题目：
A. 妈妈饭堂只应该服务于老年人
B. 妈妈饭堂应该服务于大众
材料里面描述的是这个妈妈饭堂是一个地方有限但是针对不同年龄段有不同收费标准的食堂(类似于成人小饭桌)材料后面还说了高科技什么什么的
