公务员的岗位中，时常会看到“录用后需在本单位最低服务年限为五年”的特殊要求，有些考生对这个可能很陌生，如果在报考岗位是看，考生们就需要仔细考虑一下了，成公教育今天就带大家来了解服务期的事。
有服务期的岗位有服务期要求的岗位，一般是乡镇基层、艰苦偏远地区的单位，省、市、县级的公务员很少有服务期限制。乡镇基层、艰苦偏远地区的岗位通常生活条件较条件差、待遇低，面临留不住人的情况，因此用了一种强制手段，让新入职的公务员留下。所以，如果要选择这样的岗位，就要做好心理准备。
服务期岗位优势虽然说服务期的岗位条件不好，但还是有很多优势的。这些岗位一般竞争压力会小一些，报名人数相对较少，进面分数线往往比较低。基层岗位还有政策倾斜，晋升空间很大，现在公务员晋升有多重标准，基层经验也是重要的考查环节，有政策指出，领导干部将优先从具有乡镇工作经历的人员中选拔。
服务期岗位如何发展公务员在服务期内，不得调动、借调以及参加遴选，但是服务期一过，就不再受此规则限制。借调、遴选是乡镇公务员走出去的常见方式。在工作期间表现良好，是可以从乡镇调到城里的，整个工作环境和待遇都有改善;此外还有遴选考试，符合要求的公务员可以通过考试调到上级机关，发展还是不错的。
大家在报考的时候也不要太过于纠结服务期限这个事情，如果担心热门岗位竞争太大，可以选择竞争较小的服务期岗位，过了服务期晋升机会还是很多的。
