很多小伙伴在报名公务员考试的时候，总会在职位表中看到这样一栏特殊标记，最低服务年限5年。其实，现在不仅在公务员考试中会有最低服务年限的要求，在许多事业单位甚至是小型的事业单位合同工招聘时，都会有这样一个要求。
为什么很多岗位都会有最低服务年限这样的限制?遇到这样的岗位我们是否应该报名?今天就让我们跟成公教育一起来详细了解了解吧!
一、为什么要设置最低服务年限?
不少考生对这个限制都很不理解，明明体制内都是挤破头的往里进，甚至成败上千人争夺一个岗位，还要设置这样一个要求门槛?其实，这都是多年下来总结的经验教训。别看公务员报名时候人非常多，但是实际被录用后，可能就跟我们想象的不太一样。
要知道，公务员以及事业单位考试很多岗位都是面对应届毕业生，而这些人初入职场，发现和自己想象中的差别过大，就总想着跑路。要知道公务员的岗位也基本是一个萝卜一个坑，甚至一个人要身兼数职，且一年只招录一次，你辞职了不要紧，工作就没人完成了。
二、考上最低服务年限岗位可以强制辞职吗?
如果此时的你就有这样的想法，那么劝你不要选择这样的岗位。因为如果你想要强制辞职，可能单位拦不住你，但是你要想好，这样的行为是会计入诚信档案的，甚至五年内都不允许再参加考试。比较直白的说，你这辈子可能基本和体制内的工作就无缘了，政审环节就会把你拦在门外。
三、谨慎选择类似岗位
设置最低服务年限的岗位也可以说是半强制岗位，在报名的时候一定要想好才行。这类岗位也通常会有基层、偏远、艰苦等特点，当然相对而言可能竞争压力也会小一些，有利有弊，至于最后如何选择全在大家了。
