公务员考上了有服务期的岗位，“五年服务期”内可以辞职、调动或考走吗?很多考生对这个问题有点困惑， 今日成公教育带来“五年服务期内可以辞职或者考走吗”的内容。
公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。而且如果岗位标注了五年服务期，是不能考走或调动的。但需要注意的是，如果岗位没有标注，依旧有五年服务期，但是这五年服务期仅限制不得辞职，可以调动，符合遴选条件了也可以报遴选。(ps:当然，一般标注了的也是基层和乡镇居多。)
实在需要辞职或考走的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职或考走的话，是需要承担违约责任的，会记入诚信档案库，5年内不得报考公务员，
另外，新录公务员在服务期内如果严重不适，一定要争取在试用期内申请取消录用，一旦转正就只能辞退记入人事档案。日后想再考公务员和事业单位，政审这关就很难通过;。
什么是服务期?
2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定 》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第八十六条:未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。
服务员管理法相关规定
第八十三条公务员有下列情形之一的予以辞退:(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
